Apresentação

Este Manual de Recursos Humanos estabelece as diretrizes, normas e procedimentos que orientam a gestão de pessoas na AMAFRO, garantindo transparência, valorização dos profissionais e alinhamento com os princípios da instituição: equidade racial, diversidade, ética e compromisso com a cultura afro-brasileira.

1. Princípios e Valores

A política de RH da AMAFRO está baseada em:

• Valorização da diversidade e equidade racial
• Práticas antirracistas e antidiscriminatórias
• Transparência nos processos de gestão
• Desenvolvimento humano e profissional
• Cuidado com a saúde emocional e coletiva

2. Estrutura Organizacional

• Diretoria Executiva
• Coordenações por Eixo (Museus, Educação, Projetos, Comunicação etc.)
• Conselhos (Fiscal, Consultivo, de Ética etc.)
• Colaboradores fixos e temporários
• Voluntariado
• Estagiários

Organograma completo pode ser incluído em anexo.

3. Modalidades de Vínculo

• Contrato CLT (quando aplicável)
• Contrato de prestação de serviço (Pessoa Jurídica)
• Bolsas (projetos, pesquisa, formação)
• Estágio supervisionado
• Programa de voluntariado

4. Recrutamento e Seleção

• Processo baseado em competências e diversidade
• Prioridade para profissionais negros e negras
• Transparência e ampla divulgação das vagas
• Critérios objetivos de seleção
• Participação de mais de uma pessoa nos processos seletivos

5. Direitos e Deveres dos Colaboradores

Direitos:

• Remuneração justa e pontual
• Acesso à capacitação interna e externa
• Ambiência segura, ética e acolhedora

Deveres:

• Cumprimento das atividades com responsabilidade
• Respeito às normas institucionais
• Conduta ética e respeitosa
• Alinhamento com os valores da AMAFRO

6. Conduta e Ética

• Compromisso com o respeito às diversidades
• Combate a todas as formas de assédio e discriminação
• Utilização responsável de recursos institucionais
• Canal para denúncias éticas ou comportamentais (a ser definido)

7. Avaliação e Desenvolvimento

• Avaliação anual de desempenho (com escuta mútua)
• Planos de desenvolvimento individual
• Capacitações periódicas com foco em:
  • Gestão cultural
  • Direitos humanos
  • Relações étnico-raciais
  • Liderança comunitária e social

8. Jornada de Trabalho e Benefícios

• Definição conforme contrato específico
• Trabalho presencial
• Benefícios possíveis:
  • Vale-transporte
  • Auxílio alimentação

9. Cuidado com Saúde Mental e Bem-Estar

• Incentivo ao autocuidado
• Espaços de escuta coletiva
• Rodas de conversa com mediação externa (quando possível)
• Cultura institucional baseada no respeito aos limites

10. Desligamento

• Por término de contrato, iniciativa do colaborador ou da instituição
• Realização de entrevista de desligamento
• Transparência no processo e pagamento de direitos devidos
• Acolhimento respeitoso

11. Disposições Finais

• Este Manual será revisado anualmente
• Casos omissos serão decididos pela Diretoria Executiva em consulta com o Conselho de Ética, quando necessário
• Todos os colaboradores receberão e assinarão este manual no início de suas atividades

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A Sociedade Amigos da Cultura Afro-brasileira (AMAFRO) está ampliando sua rede de profissionais autônomos que atuem em Salvador para atender às demandas de manutenção, produção e comunicação relacionadas aos nossos projetos, eventos e ações culturais eventuais. Buscamos talentos comprometidos, criativos e que compartilhem dos nossos valores de valorização da cultura e identidade afro-brasileira. Cadastro para os seguintes profissionais:

• Fotógrafo(a)
• Videomaker
• Designer Gráfico
• Cerimonialista/Mestre de Cerimônias
• Técnico(a) de Áudio e Som Iluminador(a)
• Assistente de Produção
• Recepcionista/Hostess
• Assessoria de imprensa
• Social media
• Manutenção de computadores
• Pintor
• Encanador
• Eletricista
• Arquiteto
• Museólogo
• Restaurador de obra de arte
• Manutenção ar condicionado

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